研修・教育

人材育成

社員の行動基準

求める人材

教育・研修の概要

教育体系

新人研修	導入研修(2週間)	新人研修として、会社概要、こくみん共済 coop 概要、規則・規程等を研修する。
	部門基礎研修(３ヶ月)	配属される部門で必要となる技術・業務知識の基礎研修を行う。
	OJT研修	配属部門のOJTにより、技術者として仕事ができるように業務、技術を研修する。
中堅社員研修	ビジネススキル研修	中堅社員として必要なビジネススキルを研修する。
リーダー研修		リーダー・主任として必要なマネジメントスキル等を研修する。
管理職研修	管理職研修	新任管理職として人事考課、災害対策、個人情報等を研修する。 組織における管理者の立場と役割、果たすべき機能について認識を深め、管理職として必要な５つの能力を高める。
新技術研修	開発・運用	世の中技術やこくみん共済 coop の新技術に関して自らが進んで取り組み社内へ周知する。
コンプライアンス研修	個人情報保護	個人情報保護マネジメントシステムの周知徹底を目的とする。
随時研修	ITスキル ビジネススキル	業務や新技術に応じて社外研修を活用する。

資格取得報奨金制度

社員のスキルアップ支援として、国家試験（情報処理試験）やベンダー資格取得者に資格取得報奨金制度があります。
対象資格に合格された方に、報奨金（一時金）を支給します。

対象資格の一例